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유보현 ( Yu Bo-Hyun ) - Chonnam National University Hospital Department of Nursing
장금성 ( Jang Keum-Seong ) - Chonnam National University College of Nursing
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Abstract
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연구목적: 본 연구는 상급종합병원 일반간호사의 경력수준별 간호관리역량 수행도와 개발필요도를 파악하고, 간호관리역량개발 요구도 우선순위를 분석하는 것이다.
연구방법: G광역시와 C도에 있는 3개 상급종합병원 일반간호사 203명을 대상으로 간호관리역량별 행동지표(CNMC)를 사용하여 간호관리역량 수행도와 개발필요도를 측정하였다. 대상자의 경력수준은 현재 재직병원의 근무경력을 기준으로 총 4단계로 구분하였다. 데이터는 t-test, ANOVA분석, Borich 요구도와 The Locus for Focus 모델을 이용하여 분석하였다.
연구결과: 간호관리역량 수행도는 평균 2.78(±0.75)점, 개발필요도는 평균 4.07(±0.58)점이었다. 대상자의 경력수준 간 간호관리역량 수행도와 개발필요도는 경력수준에 따라 유의한 차이를 보였다(F=6.18, p<.001, F=12.35, p<.001). 상급종합병원 간호사의 경력수준별 간호관리역량개발 요구도 우선순위 분석결과, 경력수준 1단계 간호사는 자기개발과 새로운 변화적응에, 2단계 간호사는 점점 조직에 대해 요구도가 높았으며, 3단계 간호사는 간호업무수행과 정보관리 역할에, 4단계 간호사는 창조성 개발에 요구도가 높았다.
결론: 본 연구 결과는 간호인적자원 개발을 위해 경력수준에 걸맞는 간호관리역량의 내용과 수준을 차별화한 교육프로그램 개발 근거를 제시하였다.
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Purpose: This study aimed to identify the occupational performance and development needs, and specifically the priority needs, of general hospital nurses according to their career levels so as to help create an effective nursing management competency development program.
Methods: This is a cross-sectional study conducted with 203 nurses working at three advanced general hospitals in G metropolitan city and C province. The participants completed a questionnaire about behavioral indicators which measured their nursing management performance and development needs. Their career levels were divided into four. Data were analyzed using t-test, ANOVA, Borich need, and the Locus for Focus model.
Results: The mean levels of nursing management performance and competency development needs were 2.78(±0.75) and 4.07(±0.58), respectively. There was a significant difference in nursing management performance and development needs according to career level (F=6.18, p<.001, F=12.35, p<.001). Priority need analysis showed that level 1/ level 2/ level 3/ level 4 nurses had higher demands for self-development and adaptation to new changes/organization/nursing work performance and information management role/creativity development, respectively.
Conclusion: The findings provide a basis for training systems that differentiate between contents and degrees of nursing management competency based on career level to develop nursing human resources.
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KeyWords
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간호관리역량, 수행도, 개발필요도, 요구분석, Borich 요구도
Nursing management competency, Performance, Development needs, Need analysis, Borich need
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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